人材教育
派遣スタッフの一人ひとりのスキルやマナー、人柄こそが私たちの財産です。
そう考えるから、私たちは人材教育に力を注いでいます。
グループ企業での経験、目的に合わせた研修、自ら進んで学べる環境。
そこで身に付けたものはやがて、派遣スタッフの財産、そして派遣先企業の力になるはずです。
TOKAIグループ各社での
経験値が強みになる
TOKAIヒューマンリソースエボルの主な取引先は、約６０拠点あるTOKAIグループ各社です。その事業領域はエネルギーからインターネット、住まいづくりや介護事業まで多岐に渡ります。当社の派遣スタッフはそれらの幅広い業種の派遣先企業で経験を積み、ある人は専門的な知識を継続的に高め、またある人は多業種の様々なスキルを実践的に身につけていきます。それらの経験値は、一人ひとりのスタッフの強みであると共に、あらゆる業界のお客様からの多様なニーズに応えられる当社の強みにもなっています。
RPAの実践的プログラム
ニーズの高まるRPA（Robotic Process Automation）に対応した人材には、RPAを導入する業務の選定や業務フローの設計、ツールの開発と保守など各段階の仕事を確実にこなせるスキルが必要となります。TOKAIヒューマンリソースエボルでは、派遣先での業務を想定しながら、各段階で必要な知識やスキル、コミュニケーション方法を実践的に学べるプログラムを用意し、お客様の業務の効率化に貢献できる人材の育成を行っております。
ｅラーニング
TOKAIヒューマンリソースエボルでは、すべての派遣スタッフが長期的なキャリアを形成できるよう、またお客様にさらに質の高い業務を提供できるように「派遣のミカタ☆」というeラーニングを導入し、業務の一環としてスキルアップの場を提供しています。一般事務や営業事務、オペレーターなどの各業種に関して入社年度ごとにテーマを設けて、毎年研修を行うことで、知識だけでなく担当業務への理解と意識も高めていきます。